Etude sur l'emploi des seniors et leurs conditions de travail dans la branche BETIC
La réforme des retraites de 2023 a accéléré le calendrier de recul de l’âge de départ en retraite et a replacé la question du travail et de l’emploi des séniors sous un jour nouveau. Ce contexte a conduit la branche à s’interroger sur l'accompagnement des salariés les plus âgés dans l’exercice de leur activité dans le temps sans perdre en motivation et, pour les entreprises, sur la manière de les accompagner jusqu’au terme de leur parcours et faciliter la transmission de leurs compétences.
S'appuyant notamment sur des enquêtes auprès des salariés et entreprises, la démarche a également cherché à mieux cerner les problématiques qui impactent la séniorité dans les entreprises, aujourd’hui et à court/moyen terme. Elle permet de mettre en évidence différents leviers d’action pour la branche et les entreprises afin de renforcer la fidélisation des séniors, maintenir leur employabilité et assurer la transmission des compétences.
318 855 salariéseffectif des 45 ans et plus au sein de la branche (2021)
22 ansancienneté moyenne des séniors au sein de la branche